公司不续订合同是否需要赔偿，这主要取决于具体情况，以下是详细分析：

1. 固定期限劳动合同期满且公司不续签

   • 在这种情况下，公司通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元（3年×5000元/年）作为经济补偿。

2. 公司降低劳动条件导致不续签

   • 如果公司在续签合同时降低了原有的劳动条件，如薪资、工作岗位、工作地点等，导致劳动者不愿意续签，公司同样需要支付经济补偿金，标准与上述固定期限劳动合同期满的情况相同。
   • 示例：若公司原本提供市区的工作地点，续签时改为偏远郊区，劳动者因此拒绝续签，公司需支付经济补偿。

3. 劳动者不愿续签且公司未降低条件

   • 若公司维持或提高原有劳动条件，但劳动者选择不续签劳动合同，公司则无需支付经济补偿金。
   • 示例：若公司提出在原工资基础上增加5%，且保持其他工作条件不变，员工却拒绝续签，则公司无补偿义务。

4. 符合签订无固定期限劳动合同条件但公司不续签

   • 若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，这构成违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：若劳动者在公司工作12年，月工资6000元，则公司应支付144000元（12年×6000元/年×2）作为赔偿金。

5. 特殊情况下经济补偿的调整

   • 如果劳动者的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 在处理劳动合同续签问题时，建议劳动者和公司都详细了解合同内容、双方权利义务及法律法规，以避免不必要的纠纷。
• 若公司不续签合同，劳动者应核实公司是否满足支付经济补偿的条件，并保留好相关证据，如工资单、工作证明等，以备不时之需。
• 若劳动者对公司不续签合同的处理有异议，可以寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若公司因不续签合同而给劳动者造成其他损失（如失业期间的收入损失等），劳动者也有权要求公司进行赔偿。

总之，公司不续订合同是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。