结论：关于“辞退协商解决最后半个月没班上是否违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果协商内容明确包含最后半个月无需上班：

   • 在这种情况下，由于双方已经就辞退事宜进行了协商，并且协商结果中明确包含了最后半个月无需上班的内容，那么这一安排就是双方自愿达成的协议，不违反法律规定。双方应当按照协商结果履行各自的义务。

2. 如果协商内容未明确提及最后半个月是否上班，但公司单方面决定不让上班：

   • 如果协商过程中并未就最后半个月是否上班进行明确约定，而公司却单方面决定不让员工上班，这可能构成对员工劳动权的侵犯。员工有权要求公司按照正常的工作安排提供劳动条件，或者要求公司支付相应的工资报酬。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 从法律程序的角度分析：

   • 无论是哪种情况，如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，都可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、协商记录、工资单等。

4. 关于违法性的进一步说明：

   • 违法性的判断需要基于具体的法律规定和事实情况。在劳动法领域，公司不得随意解除劳动合同，也不得侵犯员工的劳动权。如果公司的行为违反了这些规定，就可能构成违法。但是，在协商解除劳动合同的情况下，双方可以就解除的条件、时间、工资支付等事项进行自由约定，只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，我建议你首先回顾一下与公司的协商记录，看看是否有关于最后半个月是否上班的明确约定。
• 如果没有明确约定，而公司却单方面决定不让你上班，你可以与公司进行沟通，要求公司按照正常的工作安排提供劳动条件或者支付相应的工资报酬。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关的证据材料，如劳动合同、协商记录、工资单等。

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