在还差半个月就签无固定期限合同的情况下辞退员工，如果无法定理由，则属于违法辞退。下面我为您详细解析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除或终止的情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
分析说明
无固定期限合同的签订条件：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
辞退的合法性：
- 在劳动者即将满足签订无固定期限合同条件时（如还差半个月），如果用人单位无故辞退劳动者，且没有合法的辞退理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则构成违法辞退。
- 违法辞退的，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金，通常是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况：
- 如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等合法辞退理由，则即使劳动者即将满足签订无固定期限合同的条件，用人单位也可以合法辞退。
法律建议
- 对于劳动者而言，如果即将满足签订无固定期限合同的条件却被辞退，且认为辞退理由不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。
- 对于用人单位而言，在辞退即将满足签订无固定期限合同条件的劳动者时，需要特别谨慎，确保有合法的辞退理由，并遵循相关的法律程序。
综上所述，在还差半个月就签无固定期限合同的情况下辞退员工，如果无法定理由，则属于违法辞退。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。