核心结论：即使没有买保险只签了合同，离职时也需按照法律规定和合同约定完成相应手续，主要包括提前通知用人单位、办理工作交接、结清相关费用、获取离职证明等。以下为你详细阐述：

1. 提前通知用人单位
   • 试用期情况：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期相对灵活的离职权利，目的是让劳动者在试用期内有更多选择合适工作的机会。例如，小李在某公司试用期为一个月，在工作到第20天时，他发现这份工作并不适合自己，那么他只需提前三日以书面或口头形式通知公司，就可以在三日后办理离职手续。
   • 正式员工情况：正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以避免日后可能出现的纠纷，比如用人单位否认收到口头通知等情况。比如，小张在某企业工作两年后，决定跳槽到另一家公司，他需要提前三十日向原企业提交书面离职申请，明确表示自己将在三十日后离职。
2. 办理工作交接
   • 工作内容交接：劳动者应将手头正在进行的工作、未完成的任务、相关的工作资料等详细地交接给接手的同事或上级。这有助于保证工作的连续性，避免因人员变动给用人单位造成损失。例如，小王是一名文案策划，离职时他需要将自己正在撰写的策划方案、收集的素材资料等整理好，与接手的同事进行详细沟通，确保同事能够顺利继续完成工作。
   • 财物交接：如果劳动者在工作中使用了用人单位提供的办公设备、工具、车辆等财物，需要在离职时归还。同时，要确保财物的完好无损，如有损坏或丢失，可能需要按照规定进行赔偿。比如，小赵在公司使用了一台笔记本电脑，离职时他需要将电脑归还给公司，并保证电脑能够正常使用，若电脑出现故障，可能需要承担维修费用。
3. 结清相关费用
   • 工资结算：用人单位应在劳动者离职时一次性结清其工资。工资包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。例如，小孙在离职时，公司应将他当月的工资以及之前未发放的奖金等全部结算清楚，并在离职当日支付给他。
   • 其他费用：如果劳动者在工作中产生了借款、预支费用等，也需要在离职时与用人单位结清。比如，小钱在公司预支了5000元用于业务拓展，离职时他需要将这笔费用归还给公司。
4. 获取离职证明
   • 法律规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证，对于劳动者后续找工作、办理社保转移等都有重要作用。
   • 证明内容：离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。例如，小周离职时，公司应为他出具一份详细的离职证明，证明他在公司的工作时间、担任的职位等情况。

特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日或三日通知。在这种情况下，劳动者同样需要办理工作交接等手续，但用人单位应立即为劳动者办理离职手续，并支付相应的劳动报酬和经济补偿。

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