结论：离职通知本身并不能直接确保公司支付款项，但通过合理、合法且明确地撰写离职通知，可以在一定程度上促使公司重视并尽快处理相关款项支付事宜。以下从不同款项类型角度为你说明离职通知的撰写要点及注意事项。

工资支付

1. 离职通知内容要点
   • 在离职通知中明确表明自己离职的意愿以及离职日期。例如“本人[姓名]，身份证号[具体号码]，现正式向公司提出离职申请，离职日期为[具体日期]”。
   • 清晰列出应得工资的构成及金额，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入，并说明工资的计算方式和依据。比如“本人在本公司工作期间，截至离职日，应得工资总额为[X]元，其中基本工资[X]元，绩效工资[X]元（依据[具体绩效考核文件及考核结果]），奖金[X]元（依据[具体奖金发放规定及本人符合条件情况]）”。
   • 要求公司在离职当日或按照公司规定的工资发放周期，及时足额支付工资。可以这样表述“请公司按照相关法律法规及公司规定，在[具体日期]前将上述工资足额支付至本人工资账户（账户信息：[开户银行名称、账号]）”。
2. 注意事项
   • 确保所列工资项目及金额准确无误，有相关证据支持，如工资条、绩效考核记录、奖金发放通知等。
   • 引用相关法律法规，如《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，增强通知的权威性和说服力。

经济补偿金支付（若符合支付条件）

1. 离职通知内容要点
   • 说明自己符合获得经济补偿金的条件及依据。例如“根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，因[具体离职原因，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等]，本人与公司解除劳动合同，公司应向本人支付经济补偿金”。
   • 计算经济补偿金的金额，明确计算方式和年限。如“本人在公司工作年限为[X]年，月工资为[X]元（按照本人离职前十二个月的平均工资计算），公司应支付的经济补偿金为[X]元（[X]年×[X]元/年）”。
   • 要求公司在规定时间内支付经济补偿金，如“请公司在[具体日期]前将经济补偿金支付至本人指定账户（账户信息同上）”。
2. 注意事项
   • 准确判断自己是否符合获得经济补偿金的条件，避免错误主张。
   • 经济补偿金的计算要严格按照法律规定进行，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

年假未休补偿

1. 离职通知内容要点
   • 指出自己在本年度未休的年假天数。例如“截至离职日，本人本年度尚有[X]天年假未休”。
   • 依据相关法律法规要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。可以表述为“根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，公司应按照本人日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，本人日工资为[X]元，公司应支付的未休年假工资报酬为[X]元（[X]天×[X]元/天×300%，扣除已支付的正常工作期间工资后实际应支付[X]元）”。
   • 要求公司在离职时一并支付该笔款项。
2. 注意事项
   • 保留好能够证明自己工作年限和应休年假天数的证据，如劳动合同、考勤记录等。
   • 注意日工资的计算方式，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

离职通知示例

离职通知

尊敬的[公司领导姓名]：

本人[姓名]，身份证号[具体号码]，现正式向公司提出离职申请，离职日期为[具体日期]。

在公司工作期间，本人一直认真履行工作职责，但因[具体离职原因]，根据相关法律法规规定，现就离职相关款项支付事宜说明如下：

一、工资支付

截至离职日，本人应得工资总额为[X]元，其中基本工资[X]元，绩效工资[X]元（依据[具体绩效考核文件及考核结果]），奖金[X]元（依据[具体奖金发放规定及本人符合条件情况]）。请公司按照相关法律法规及公司规定，在[具体日期]前将上述工资足额支付至本人工资账户（账户信息：[开户银行名称、账号]）。

二、经济补偿金支付

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，因[具体离职原因]，本人与公司解除劳动合同，公司应向本人支付经济补偿金。本人在公司工作年限为[X]年，月工资为[X]元（按照本人离职前十二个月的平均工资计算），公司应支付的经济补偿金为[X]元（[X]年×[X]元/年）。请公司在[具体日期]前将经济补偿金支付至本人指定账户（账户信息同上）。

三、年假未休补偿

截至离职日，本人本年度尚有[X]天年假未休。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，公司应按照本人日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，本人日工资为[X]元，公司应支付的未休年假工资报酬为[X]元（[X]天×[X]元/天×300%，扣除已支付的正常工作期间工资后实际应支付[X]元）。请公司在离职时一并支付该笔款项。

希望公司能够重视并尽快处理上述款项支付事宜，如有疑问，请随时与本人联系（联系电话：[具体号码]）。

特此通知！

通知人：[姓名]

[通知日期]

最后提醒：如果公司在收到离职通知后仍不支付相关款项，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，如有任何疑问，可直接向我咨询。