针对您提出的“工伤事后公司非要报警记录怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在工伤事故发生后，及时搜集和固定能证明工伤事实的证据是非常重要的。这些证据包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录等。对于涉及第三方责任的暴力伤害或交通事故等特殊情况，第一时间报警并获取报警记录是合理的，因为这有助于明确事故责任和后续处理。

然而，并非所有工伤事故都需要报警记录作为必要证据。如果您的工伤事故并不涉及第三方责任，或者虽然涉及但您已经通过其他方式（如现场照片、视频、证人证言等）充分证明了工伤事实，那么公司要求提供报警记录可能并不合理。

在这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 向公司解释您已经通过其他方式充分证明了工伤事实，无需报警记录。
   • 提供您所掌握的其他证据，以支持您的观点。

2. 了解公司政策：

   • 询问公司是否有明确的政策或规定要求工伤事故必须报警并获取报警记录。
   • 如果公司政策确实如此，但您认为该政策不合理或不适用于您的情况，可以与公司进一步协商或寻求法律援助。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持要求报警记录，并且您认为这侵犯了您的合法权益，可以咨询专业律师或法律援助机构。
   • 律师或法律援助机构可以为您提供法律建议，帮助您维护自己的权益。

4. 申请工伤认定：

   • 无论公司是否要求报警记录，您都可以按照法定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 申请工伤认定时，您需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明或诊断证明书等必要材料。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工伤事故相关的证据，包括但不限于医疗记录、证人证言、现场照片等。
   • 这些证据将在后续处理中发挥重要作用，有助于您证明工伤事实并获得相应的工伤保险待遇。

最后，我想强调的是，工伤事故的处理应该遵循法定程序和规定。如果公司要求提供报警记录作为工伤认定的必要条件，但您认为这并不合理或必要，您有权通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在处理工伤事故时保持冷静和理性，与公司进行积极沟通并寻求专业法律援助。