工伤没有报警记录事后一般不可以补，但不影响工伤认定及赔偿申请，赔偿需根据伤残等级等确定具体项目和标准。以下从不同角度为你详细分析：

报警记录与工伤认定及赔偿的关系

1. 报警记录并非工伤认定的必备材料 工伤认定主要依据的是职工与用人单位之间存在劳动关系（或事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。例如，劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等可以证明劳动关系；医院的病历、诊断书等能证明受伤情况。报警记录只是事故发生时的一个辅助证据，用于证明事故发生的时间、地点、经过等，但没有报警记录并不意味着无法进行工伤认定。
2. 事后一般不能补报警记录 报警记录是在事故发生时，当事人向公安机关报案后，公安机关记录相关信息的凭证。它具有即时性和客观性，事后很难再还原事故发生时的准确情况进行补报。不过，如果当时有目击证人或者其他相关证据能够证明事故的发生情况，也可以在一定程度上弥补没有报警记录的不足。

工伤赔偿的流程和项目

1. 工伤认定
   • 用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿项目和标准
   • 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

特殊情况处理

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。在这种情况下，即使没有报警记录，职工也可以通过收集其他证据来证明工伤事实，要求用人单位进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题，比如用人单位不配合、对赔偿标准有疑问等，都可以直接向我咨询。