您好，针对您提出的“工伤没报警怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤的处理并不完全依赖于是否报警。即使没有报警，您仍然有权按照相关法律法规进行工伤认定和申请相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定的基本流程
及时报告与申请：
- 根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
准备申请材料：
- 提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
社会保险行政部门的审核与调查：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，材料完整的会作出受理决定，不完整的会一次性告知需要补正的材料。
- 受理后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、未报警情况下的处理建议
尽快收集证据：
- 即使没有报警，您也应尽快收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗记录等，以支持您的工伤认定申请。
及时与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位沟通，说明情况并要求其协助进行工伤认定申请。如果用人单位拒绝或拖延，您可以自行或委托近亲属、工会组织提出申请。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对工伤认定流程不熟悉或遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
三、注意事项
- 确保劳动关系存在：工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。因此，在申请工伤认定前，请确保您与用人单位之间的劳动关系明确无误。
- 避免故意犯罪、醉酒等情形：根据相关规定，如果工伤是由于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，将不被认定为工伤。因此，请确保您的工伤情况符合认定条件。
综上所述，即使工伤发生时没有报警，您仍然有权按照相关法律法规进行工伤认定和申请工伤保险待遇。请尽快收集证据、与用人单位沟通并寻求必要的法律援助或咨询，以维护您的合法权益。