针对您提出的“若工伤致残且事发后未报警处理该怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，虽然事发后未报警，但您仍然可以按照正常的工伤处理流程来操作。关键在于及时搜集和固定能证明工伤事实的证据，这是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的基础。
一、紧急处理与救治
- 确保安全：首要任务是确保您或受伤的职工立即脱离危险环境，防止二次伤害。
- 及时救治：根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。
二、搜集证据
尽管未报警，但您仍需尽力搜集以下证据来证明工伤事实：
- 医疗记录：包括病历、病案、发票、检查报告单等，这些是证明工伤和伤情的重要依据。
- 证人证言：寻找目击证人，并留下他们的联系方式，以便后续需要时能提供证言。
- 其他证据：如工作现场的照片、视频（如果可能的话），以及考勤记录等，这些都能辅助证明工伤的发生。
三、申请工伤认定
- 用人单位申请：由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。
- 个人或近亲属申请：如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。
申请工伤认定需提交的材料：
- 工伤认定申请表
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）
- 医疗诊断证明或诊断证明书
四、进行劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。
五、申领工伤保险待遇
一旦认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，您就可以根据《工伤保险条例》的有关规定，从工伤保险基金和用人单位那里获得相应的待遇，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。
六、特殊情况处理
- 如果用人单位不承认劳动关系：您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来确认劳动关系。
- 如果对工伤认定结果不服：您可以在规定的时限内提起行政复议或者行政诉讼。
- 如果超出工伤认定时限：虽然您将丧失工伤认定的条件，但您仍然可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼来维护自己的权益。
综上所述，即使事发后未报警，您仍然可以通过搜集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定和申领工伤保险待遇等步骤来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。