面对工伤后公司拖着不管的情况，虽然报警在某些特定情形下是必要的，但通常我们更推荐通过一系列法律和行政途径来更有效地解决问题。以下是一套详细且有条理的应对策略：
一、首要任务：确保医疗救治
首先，无论公司态度如何，您的健康和安全都是最重要的。请立即寻求医疗救治，确保伤势得到妥善处理，并保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续维权的重要证据。
二、核心步骤：工伤认定与劳动仲裁
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必确保在规定时限内完成。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这将确定您的伤残等级，进而影响赔偿金额。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律强制执行力，若公司不履行，您可向法院申请强制执行。
三、报警的适用情形
在以下特定情况下，报警是合理且必要的：
- 现场秩序混乱或存在纠纷冲突：若工伤事故现场秩序混乱，或存在与公司人员的纠纷冲突，可能引发治安问题。报警可让警方维护现场秩序，确保调查工作顺利进行。
- 公司故意破坏事故现场或隐瞒事实：若公司存在故意破坏事故现场、隐瞒事实等行为，可能影响工伤认定的调查。报警可固定证据，防止证据被篡改或销毁。
- 公司存在恶劣行为：如公司对员工进行故意阻挠、暴力威胁等妨碍工伤认定或拒绝支付医疗费用的恶劣行为，且对员工的人身安全造成威胁或侵害时，应立即报警。警方将依法处理相关违法犯罪行为，保障您的合法权益和人身安全。
四、辅助措施：收集证据与寻求法律援助
- 收集证据：在整个过程中，务必收集所有与工伤相关的证据，包括现场照片、视频记录、目击者证言、医疗诊断书等。这些证据对于后续的工伤认定、赔偿申请及可能的法律诉讼都至关重要。
- 寻求法律援助：若公司在工伤问题上仍然不予配合或拒绝承担责任，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们将为您提供专业的法律建议和帮助，更好地维护您的合法权益。
五、综合建议
面对工伤后公司拖着不管的情况，建议您首先通过工伤认定和劳动仲裁等法定途径解决问题。同时，在特定情况下及时报警以维护自身安全和权益。在整个过程中，请保持冷静，收集并保留好相关证据，以便后续的法律维权。希望这些建议能对您有所帮助。