结论：工伤九级职工在退休之前辞职，通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已获得的赔偿（如一次性伤残补助金）不会因辞职而被收回。若辞职后工伤复发或存在特定情况，仍可能享受相应的工伤医疗待遇。

详细分析：

1. 辞职与赔偿的关系：

   • 根据《工伤保险条例》及各地实施办法，工伤九级职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，原本可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这一规定主要适用于劳动合同终止或解除的情形，并不直接涉及退休前辞职的情况。
   • 退休前辞职，从法律上讲，是职工主动解除与用人单位的劳动关系，此时并不符合支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的直接条件。因此，通常情况下，这部分赔偿金不会因辞职而额外发放。

2. 已获赔偿的持续性：

   • 工伤九级职工在工作期间因工伤获得的赔偿，如一次性伤残补助金等，是职工依法享有的权益。这些赔偿是基于职工因工受伤的事实和伤残等级评定结果而确定的，不会因职工辞职而被收回或停止发放。

3. 工伤复发的处理：

   • 如果工伤职工在辞职后工伤复发且确认需要治疗，仍然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。但需要注意的是，这一待遇的享受并不依赖于职工是否辞职或退休，而是基于工伤复发的事实和治疗需要。

4. 地区和政策差异：

   • 具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。例如，有些地区可能对于退休前辞职的工伤职工有特殊的补偿政策或规定。因此，在实际操作中，建议咨询当地的社保部门或向我这样的专业劳动法律师咨询，以获取最准确的信息和指导。

法律建议：

• 对于工伤九级职工而言，在退休之前辞职前，应充分了解自己的权益和可能获得的赔偿。如果对于赔偿项目和标准存在疑问或不确定，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。
• 如果辞职后工伤复发或需要治疗，应及时向社保部门报告并申请工伤医疗待遇。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续报销和索赔。

可能后果：

• 如果工伤九级职工在退休之前辞职且未了解清楚自己的权益和赔偿项目，可能会导致错过应得的赔偿或待遇。
• 如果辞职后工伤复发但未及时申请工伤医疗待遇，可能会导致治疗费用无法得到报销或承担不必要的经济负担。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。