关于工伤九级职工退休时是否有补偿的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，工伤九级职工退休时不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已获得的一次性伤残补助金等赔偿不会因退休而被收回。
- 若工伤复发或存在特定情况，如生活不能自理等，仍可享受相应的工伤医疗待遇或生活护理费等。
详细分析如下：
一般情况下的赔偿
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残时，有权从工伤保险基金中获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这一补偿与退休与否无关，通常在工伤鉴定结论作出后即发放。因此，工伤九级职工在工作期间因工伤获得的这一赔偿，不会因退休而被收回。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。然而，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，劳动关系自然终止，此时不再符合支付这两项补助金的条件。因此，工伤九级职工退休时通常不会获得这两项补助金。
特殊情况下的赔偿
- 工伤复发待遇：如果工伤职工退休后工伤复发且确认需要治疗，仍然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：如工伤导致生活不能自理，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，职工可根据护理依赖程度（完全、大部分或部分不能自理），按月从工伤保险基金中获得相应比例的生活护理费。这种护理依赖状态持续存在时，即使退休后也可继续领取。
- 基本养老保险待遇补足：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于之前的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，确保工伤职工生活水平不降低。不过，对于九级工伤职工而言，这种情况较为罕见，因为九级伤残通常不涉及伤残津贴的发放。
地区和政策差异
- 具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。例如，某些地区可能对于工伤职工退休时有额外的经济补助或关怀政策。因此，在实际操作中，建议工伤九级职工及其家属关注当地的社保政策和企业福利规定，以便准确了解自己的权益和待遇。
总结与建议：
工伤九级职工退休时，在正常情况下不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已获得的一次性伤残补助金等赔偿不会因退休而被收回。同时，若工伤复发或存在特定情况，如生活不能自理等，仍可享受相应的工伤医疗待遇或生活护理费等。为了准确了解自己的权益和待遇，建议工伤九级职工及其家属在面临退休问题时咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的法律解答和指导。