公司开除员工并不意味着赔偿是底薪的双倍，具体赔偿金额需根据开除的合法性及员工的工作年限、工资水平等因素来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法开除的情况

如果公司开除员工是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司通常不需要支付赔偿金，更不存在底薪双倍赔偿的说法。在这种情况下，公司只需按照劳动合同约定支付员工应得的工资、奖金等报酬，并办理离职手续即可。

二、违法开除的情况

如果公司开除员工是违法的，比如没有合法理由、未按照法定程序进行开除，那么员工有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算方式通常为：赔偿金=经济补偿金×2。而经济补偿金的计算则与员工的工作年限和工资水平有关，具体为：

• 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法开除了该员工。那么，经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元，赔偿金则为经济补偿金的2倍，即15000元×2=30000元。

三、特殊情况

在某些特殊情况下，比如员工因工伤被鉴定为一定等级的伤残后，公司提出解除劳动合同的，除了需要支付上述赔偿金外，还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。这些费用的具体金额和支付方式需根据当地的工伤保险条例和相关规定来确定。

法律建议

1. 保留证据：如果员工认为公司开除自己是违法的，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以备后续维权之需。
2. 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付合理的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额的计算也会因各种因素而有所差异。因此，在处理类似纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。