公司不能仅以合同期限短为由单方面要求你离职，你可以拒绝并要求公司继续履行合同或主张违法解除的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同的效力角度

劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。你和公司签订的一年期劳动合同，只要是在平等自愿、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。公司不能随意以合同期限短为由单方面解除劳动合同，否则就构成违法解除。

从公司解除劳动合同的合法性角度

1. 合法解除的情形：根据《劳动合同法》的规定，公司要合法解除劳动合同，需要有法定的事由，比如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司不能证明存在这些法定事由，仅以合同期限短为由让你离职，就是违法的。
2. 违法解除的后果：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，让你回到原岗位继续工作；也可以不要求继续履行，而是要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

你可以采取的应对措施

1. 与公司协商：你可以先和公司进行沟通，明确表示你不同意公司的做法，要求公司继续履行劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请仲裁时，要提交相关的证据，如劳动合同、公司要求你离职的通知等。

注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，要注意保留好与公司和劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据在后续的协商、投诉或仲裁中可能会起到关键作用。
2. 注意时效：如果选择申请劳动仲裁，要注意仲裁时效，一般是从你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

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