结论：针对您被公司算计，合同中工作年限少写9年的情况，是否明年辞职需综合考虑多方面因素，包括您的职业规划、经济状况、公司行为是否构成违法以及您可能采取的维权措施等。以下是对此问题的详细分析：

一、合同工作年限少写的法律性质

1. 合同内容不真实：如果合同中记载的工作年限与实际情况不符，且这种不符是由于公司的故意或过失导致的，那么该合同内容可能不真实，不真实的内容不能作为双方权利义务的依据。
2. 可能构成欺诈：如果公司故意少写工作年限，以降低您的工龄补偿或其他福利待遇，这种行为可能构成欺诈。根据《民法典》的相关规定，因欺诈订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、辞职的考虑因素

1. 职业规划：您需要考虑自己的职业规划，包括未来的职业发展方向、所需技能和经验等。如果辞职有助于您实现更好的职业发展，那么辞职可能是一个合理的选择。
2. 经济状况：辞职前，您需要评估自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来支撑辞职后的生活、是否有其他收入来源等。如果经济状况不允许，辞职可能会给您带来较大的经济压力。
3. 公司行为是否违法：如果公司少写工作年限的行为构成违法或欺诈，您有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，您可以考虑先与公司协商解决，如果协商无果，再向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

三、维权措施

1. 收集证据：如果您决定维权，首先需要收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您实际的工作年限和公司少写工作年限的事实。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商解决此事。您可以向公司提出更正合同中的工作年限，并要求公司给予相应的补偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司更正合同中的工作年限并给予补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

四、辞职与维权的权衡

1. 如果决定辞职：在辞职前，您应确保已经收集了足够的证据来支持您的维权主张。同时，您也可以考虑在辞职后继续通过法律途径维护自己的权益。
2. 如果决定不辞职：您可以选择继续在公司工作，同时积极收集证据并准备维权。在此期间，您可以与公司保持沟通，尝试通过协商解决问题。

建议：是否明年辞职需根据您的具体情况来决定。如果您认为辞职有助于实现更好的职业发展且经济状况允许，同时您已经收集了足够的证据来支持维权主张，那么辞职可能是一个合理的选择。但如果您认为继续在公司工作并维权更为合适，那么您可以选择不辞职并积极准备维权。在任何情况下，我都建议您咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。