结论：和公司签了一年合同，时间到了并不意味着就一定要被辞退。这主要取决于合同的具体约定以及双方协商的结果。
合同到期后的处理原则
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期后的处理方式（如自动续签、不再续签等），则应按照合同约定执行。
- 例如，合同中可能规定“合同期满，双方若无异议，则自动续签一年”，在这种情况下，合同到期后并不会直接终止，而是会按照约定续签。
双方协商：
- 即使合同中没有明确约定，合同到期后，双方也可以进行协商，决定是否续签合同以及续签的条件。
- 如果双方协商一致，可以签订新的劳动合同，继续履行劳动关系。
法定情形下的续签或终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果不符合上述特定情形，且双方无法就续签合同达成一致，那么合同到期后，劳动关系将自然终止。
合同到期后被辞退的合法性分析
合法辞退：
- 如果合同到期后，双方无法就续签合同达成一致，且用人单位按照法律规定支付了经济补偿金（如果适用），那么用人单位辞退劳动者是合法的。
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果合同到期后，用人单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者，或者未按照法律规定支付经济补偿金，那么用人单位的辞退行为可能是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
建议与注意事项
提前沟通：
- 在合同到期前，建议劳动者与用人单位提前沟通，了解用人单位对续签合同的意向和条件。
- 同时，劳动者也可以表达自己的意愿和期望，以便双方能够达成一致。
保留证据：
- 在合同到期前后，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对合同到期后的处理方式有疑问或担忧，或者认为用人单位的辞退行为违法，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
总之，和公司签了一年合同，时间到了并不意味着就一定要被辞退。这取决于合同的具体约定、双方协商的结果以及法定情形的适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。