核心结论：面对公司拿走合同且突然要求签离职的情况，你应采取以下措施来维护自身权益：

1. 核实离职要求的合法性：

   • 首先，你需要确认公司要求你签离职的具体原因。如果公司没有合法理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等），单方面要求你离职可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 要求公司出示合同原件或复印件：

   • 既然公司拿走了你签的合同，你有权要求公司出示合同的原件或复印件，以便你了解合同的具体内容，特别是关于离职、解雇、经济补偿等方面的条款。
   • 如果公司拒绝出示，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行出示合同的义务。

3. 与公司协商并保留证据：

   • 在与公司协商离职事宜时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 协商过程中，注意保留所有相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，这些证据可能在后续的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用。

4. 考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助。作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供清晰、详细、有深度的解答，并帮助你制定合适的维权策略。

行动建议：

• 立即与公司沟通，要求出示合同并了解离职的具体原因。
• 保留所有与离职相关的证据，包括与公司的沟通记录、工作记录等。
• 如果公司拒绝出示合同或协商无果，考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，如有需要，随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。