结论：公司因你年限低而调整你工作，意图解雇你的做法可能涉及违法解除劳动合同，你有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
一、公司行为的合法性分析
公司调整工作岗位的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但公司不能单方面随意调整你的工作岗位，尤其是当这种调整没有合理理由，且可能对你造成不利影响时（如降薪、降低工作地位等）。
- 在你的情况下，公司以“年限低”为由调整你的工作，并让你没活干，这很可能不是合理的调整理由。如果公司未能提供充分的证据证明这种调整的合理性，那么这种行为可能构成违法。
公司解雇行为的合法性：
- 如果公司最终意图是解雇你，那么它必须遵守《劳动合同法》中关于解雇的规定。例如，公司需要证明你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，才能合法解雇你。
- 在你的情况下，如果公司仅仅因为“年限低”而解雇你，这显然不符合上述任何一种合法解雇的情形，因此可能构成违法解雇。
二、你的应对策略
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司调整你工作的具体原因和意图。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的立场和诉求。
- 如果公司表示有意解雇你，你可以要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由和依据。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如公司调整你工作的通知、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于你后续维权。
- 同时，你也可以收集自己工作表现、业绩等方面的证据，以证明自己能够胜任工作，不存在公司所称的“不能胜任”等情形。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持违法解雇你，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
三、可能的法律后果
如果公司被认定违法解雇：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资的标准。
- 同时，如果公司违法解雇导致你失业，你还可以要求公司支付失业保险金等相关费用（具体根据当地政策而定）。
如果公司被认定调整工作岗位违法：
- 公司可能需要恢复你的原工作岗位，或者支付因调整工作岗位给你造成的损失（如降薪部分的差额等）。
建议：面对公司的不当行为，你要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。