面对在公司工作了30年却被解聘的情况，这无疑是一个重大的生活变故，但请保持冷静，我们可以一步步来应对并维护您的合法权益。以下是一份详细、有深度的解答，希望能为您提供帮助：

一、首要任务：判断解聘的合法性

在采取任何行动之前，您需要明确公司解聘您的行为是否合法。这涉及到对《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的深入理解。您可以先与公司沟通，了解解聘的具体原因，并要求公司提供书面说明及解聘依据。

二、收集证据，为维权做准备

无论解聘是否合法，收集证据都是至关重要的。您应尽快收集和保存与劳动关系、解聘相关的各类证据，如解聘通知、工作邮件、聊天记录、工作记录、考勤记录、工资单、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。

三、分析解聘原因，判断合法性

1. 实体合法性：对照劳动法规定，判断公司的解聘理由是否合法合理。例如，公司是否以您不能胜任工作、严重违反规章制度等为由解聘您，且这些理由是否有充分证据支持。
2. 程序合法性：检查公司解聘您是否遵循了法定程序。根据劳动法规定，公司解聘员工通常需要提前通知，并支付相应的经济补偿。特别是对于您这样在公司工作了30年的老员工，公司更应遵循严格的程序。

四、合法解聘的补偿标准

若解聘合法，公司应按照法律规定给予您经济补偿。根据您的工作年限，每满一年应支付一个月工资的标准向您支付。由于您在公司工作了30年，因此您应获得相当可观的经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、违法解聘的应对措施

若您认为公司的解聘行为属于违法行为，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：指出公司解聘行为的违法之处，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是劳动法赋予您的权利。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、解聘通知等能证明劳动关系及解聘行为的证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出公正裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。

六、调整心态，积极面对未来

虽然被解聘可能给您带来很大的打击，但请尽快调整心态，接受这一现实。您拥有丰富的工作经验和技能，这是您寻找新工作机会的宝贵财富。积极寻找新的工作机会，提升自己的竞争力，为未来的职业生涯做好准备。

总之，面对公司解聘的情况，您应保持冷静、收集证据、了解法规、判断解聘合法性，并根据情况采取相应措施来维护自身权益。同时，也要调整好心态，积极面对未来的挑战。希望这些建议能对您有所帮助。