结论前置：针对您描述的情况，即合同一年一签，到2026年合同签满后老板表示不再续签，您可以根据以下不同情况来应对。

1. 合同到期不续签的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即终止。如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：假设您在该公司工作了N年（N为整数，且根据您的描述，到2026年合同签满时，N至少为合同签订的年数，如一年一签则考虑实际工作年数），则经济补偿金为N个月工资（若最后半年不满则按半个月工资计算，但此处按整数年计算以简化说明）。例如，如果您工作了5年，则经济补偿金为5个月工资。

2. 合同到期不续签的特殊情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但根据您的描述，是老板表示不再想要您，即用人单位不续签，所以这一特殊情况不适用。
   • 如果劳动合同中有特别约定，比如合同到期自动续签或者需要双方协商一致才能终止等，那么这些约定将优先于法律规定。但您描述的是一年一签的合同，且未提及特别约定，所以我们可以按照一般情况来处理。

3. 您的应对策略：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解不续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿或者您对经济补偿的金额有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业人士（如我，林丽律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：面对合同到期不续签的情况，您首先需要了解相关的法律规定，然后根据自己的实际情况和用人单位的态度来制定应对策略。如果可能的话，尽量与用人单位进行友好协商，争取获得合理的经济补偿。如果协商无果，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。