面对老板要求签合同而你不想签的情况，这里有几个建议供你参考：

首先，明确你的立场和原因：

• 如果你对合同条款有疑虑，比如薪资待遇、工作时长、工作环境等未达到你的期望，你有权与老板进行沟通，提出你的合理诉求，并要求对合同内容进行修订或增补。
• 如果你仅仅是因为个人主观意愿而不愿签字，且没有合法的反对依据，那么你需要审慎对待此事，避免因此给自己造成不必要的损害。

其次，了解可能的法律后果：

• 如果是在建立劳动关系时拒绝签订劳动合同，自用工之日起一个月内，用人单位有权书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。超过一个月，用人单位将承担未签合同的法律责任，如支付双倍工资等。
• 如果是在已建立劳动关系后面对新的合同续约等不想签，合同期满劳动者不续签，一般劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿（除非用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝的情况除外）。

最后，做出决策并采取行动：

• 在做出最终决策前，请全面权衡利弊，考虑拒绝签署可能带来的后果，以及你是否能够承受这些后果。
• 如果你决定拒绝签署合同，请务必以书面形式或正式的口头陈述来表达你的立场，详细叙述你的不安和思考结果。
• 同时，也要做好与老板沟通的准备，尽量以理性和合法的方式解决问题，避免引发不必要的紧张局势。

总之，面对老板要求签合同的情况，你需要根据自己的实际情况和合同条款来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。