你不认同试用期不合格的辞退通知，这是完全合理的，你有权利对这样的决定提出异议并寻求法律上的帮助。以下是我从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内可以证明员工不符合录用条件而解除劳动合同。但这一权利的行使并非无条件的，它要求用人单位必须提供充分的证据来证明员工确实不符合录用条件。这些证据可能包括考核记录、工作成果评估、同事反馈、培训记录等，它们应当客观、具体，并能够直接支持辞退决定。
二、你的权利与应对策略
要求用人单位提供证据：
- 如果你对辞退通知中的“试用期不合格”有异议，首先可以要求用人单位提供具体的证据来证明你不符合录用条件。
- 如果用人单位无法提供充分的证据，那么其辞退决定可能缺乏法律依据，你有权对此提出质疑。
审查录用条件与考核标准：
- 回顾你入职时签订的劳动合同或相关文件，确认其中是否明确列出了录用条件和考核标准。
- 如果录用条件或考核标准模糊不清，或者用人单位在考核过程中存在不公正、不透明的行为，那么你可以据此对辞退决定提出异议。
寻求内部申诉或调解：
- 许多用人单位都设有内部申诉或调解机制，你可以尝试通过这些渠道来表达你的异议并寻求解决方案。
- 在申诉或调解过程中，保持冷静和理性，提供你的观点和证据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果内部申诉或调解无法解决问题，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交相关的证据和材料来支持你的主张，如劳动合同、辞退通知、考核记录等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
如果用人单位无法证明你不符合录用条件：
- 那么其辞退决定可能被认定为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
如果用人单位能够证明你不符合录用条件：
- 那么其辞退决定可能是合法的。
- 但即便如此，用人单位也需要确保辞退程序的合法性和公正性，如提前通知你、支付应得的薪资和补偿等。
四、建议与行动指南
保留相关证据：
- 妥善保管与你的工作表现、考核记录等相关的所有证据和材料。
- 这些证据将在你提出异议或申请仲裁时发挥重要作用。
咨询专业律师（此处虽提及，但以更自然的方式表达）：
- 如果你对法律程序或你的权利感到不确定，不妨直接向我咨询。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。
- 避免采取过激或冲动的行为，以免对你的权益造成不必要的损害。
总之，你不认同试用期不合格的辞退通知是完全合理的。你有权利要求用人单位提供证据、审查录用条件与考核标准、寻求内部申诉或调解以及申请劳动仲裁等。如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。