单位多扣病假工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析和建议：

1. 核实病假工资计算依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《**省工资支付条例》），病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。您需先确认：

   • 单位扣除的金额是否低于上述法定标准；
     
   • 单位是否有内部规章制度（如考勤制度、薪酬制度）明确病假工资计算方式，且该制度是否经民主程序制定并公示。
     若单位制度违法或未公示，则不能作为扣减依据。

2. 与单位协商解决

   • 步骤：书面提出异议（保留邮件、微信等证据），要求单位提供工资计算明细及依据；
     
   • 话术参考：“根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。现单位扣减的病假工资低于法定标准，请于X日内补发差额，否则将依法维权。”
     协商成功率较高，且能快速解决问题，建议优先尝试。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：单位拒绝协商或未在合理期限内改正；
     
   • 流程：携带劳动合同、工资条、病假证明等材料，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）；
     
   • 结果：监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付可加付50%-100%赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：投诉后未解决，或需主张赔偿金、经济补偿等额外权益；
     
   • 请求事项：
     
     • 确认单位扣减行为违法；
       
     • 要求补发工资差额；
       
     • 若因此解除劳动合同，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
       仲裁不收费，时效为1年内，建议委托律师起草仲裁申请书以提高胜率。

5. 注意事项

   • 证据保留：病假证明、工资条、单位扣减通知等需留存原件；
     
   • 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
     
   • 避免主动离职：若单位以“旷工”等理由解除合同，需核实是否符合《劳动合同法》第39条情形，否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。

行动建议：先与单位协商，若无效则立即投诉或申请仲裁。如需进一步协助（如计算具体差额、起草法律文书），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的具体法规提供针对性方案。