针对您提出的“人事少扣了病假该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，要明确的是，根据法律规定，用人单位在员工病假期间是需要支付病假工资或疾病救济费的，不能随意扣除。
一、关于病假工资的发放
基本工资的计算：
- 病假期间的基本工资通常按照员工正常出勤时的基本工资的一定比例来发放，这个比例可能因地区和公司政策而异，但一般不应低于当地最低工资标准的80%（具体比例需参照当地法规）。
- 如果公司扣除的基本工资超出了这个范围，那么这种扣除可能是不合理的。
绩效工资的扣除：
- 绩效工资的扣除需要依据劳动合同和公司绩效考核制度来判断。
- 如果员工在病假期间确实无法完成工作任务，且公司绩效考核制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，那么这种扣除可能是合法的。
- 但如果员工在病假期间仍为公司提供了部分工作产出，或者公司绩效考核制度中没有明确规定病假期间绩效工资的扣除方式，那么全额扣除绩效工资可能是不合理的。
二、针对人事少扣病假工资的处理建议
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人事部门或财务部门进行沟通，了解他们扣除病假工资的具体依据和计算方式。
- 如果您认为扣除不合理，可以提出异议，并要求公司重新核算病假工资。
查阅劳动合同和公司制度：
- 仔细查阅您的劳动合同和公司关于病假工资、绩效考核的相关制度，确保公司的扣除行为符合合同和制度规定。
- 如果发现公司的扣除行为违反了合同或制度规定，您可以向公司提出书面异议，并要求公司纠正。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的扣除行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助。
- 可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和维权途径。
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留好所有相关的证据是非常重要的。
- 包括病假条、工资条、劳动合同、公司制度等文件，以及与公司沟通的记录等。
三、关于病假与带薪年休假的关系
- 病假和带薪年休假是两种不同的休假制度，病假不能随意抵扣带薪年休假。
- 如果公司要求以病假抵扣带薪年休假，必须征得员工本人的同意，并且这种抵扣应当符合相关法律法规的规定。
四、总结与建议
- 针对人事少扣病假工资的问题，建议您首先与公司进行沟通，了解扣除的具体依据和计算方式。
- 如果认为扣除不合理，可以查阅劳动合同和公司制度，提出异议并要求公司重新核算。
- 如果问题无法得到解决，可以考虑寻求法律援助，并保留好所有相关的证据。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。