结论前置：工资在签订协议到期未支付，劳动者有权申请赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据协议内容、未支付原因及法律规定综合判断。

1. 协议内容对赔偿的影响

• 有明确约定：若协议中明确约定了到期未支付工资的赔偿方式（如违约金、滞纳金等），则劳动者有权依据协议约定要求用人单位支付相应赔偿。此时，赔偿金额和方式将直接受协议条款约束。
• 无明确约定：若协议中未明确约定到期未支付工资的赔偿方式，劳动者仍可依据相关法律法规要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。但具体赔偿金额和方式需根据法律规定和实际情况判断。

2. 未支付原因对赔偿的影响

• 用人单位故意拖欠：若用人单位因故意或恶意拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权依据《劳动合同法》等相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位的行为构成恶意拖欠，劳动者还可能要求更高的赔偿。
• 用人单位非故意拖欠：若用人单位因非故意原因（如资金周转困难等）导致工资未按时支付，劳动者仍有权要求支付拖欠的工资，但经济补偿金或赔偿金的支付可能需根据具体情况和法律规定判断。

3. 法律途径与赔偿申请

• 协商与调解：在发生工资拖欠纠纷时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
• 劳动仲裁：若调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 诉讼：在特定情况下（如仲裁裁决被撤销或用人单位不履行仲裁裁决等），劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。

4. 实际操作建议

• 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位签订的协议、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
• 及时咨询：在发生工资拖欠纠纷时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
• 依法维权：劳动者应依法维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

5. 示例说明

假设劳动者与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，约定每月工资为5000元。合同到期时，用人单位因资金周转困难未支付最后一个月的工资。此时，劳动者可以依据劳动合同和相关法律法规要求用人单位支付拖欠的5000元工资，并可能要求支付一定的经济补偿金（如半个月工资即2500元作为经济补偿）。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径依法维权。

最后，若您遇到工资在签订协议到期未支付的情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。