国家工作人员被判处管制后，其工资不会被完全开除，而是由单位发给原基本工资的75%，但不计算工作年限；管制期满后，可恢复为原工资级别。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与总体原则

根据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）等文件精神，国家机关和事业单位工作人员被依法判处刑罚的，其工资处理需遵循特定规定。对于被判处管制的国家工作人员，其工资待遇有明确的处理方式。

二、具体处理方式

1. 工资发放：

   • 被判处管制的国家工作人员，在管制期间，由单位发给原基本工资的75%。这一规定旨在保障被管制人员的基本生活需求，同时体现对其违法行为的惩罚性。
   • 需要注意的是，管制期间的工资不计入工作年限，这意味着在计算工龄、晋升工资等方面，管制期间的时间将不被考虑。

2. 管制期满后的处理：

   • 管制期满后，被管制人员的工资级别可恢复为原级别。这表示，一旦管制期结束，其工资待遇将恢复到管制前的水平（不考虑其他可能的工资调整因素）。

三、其他相关事项

• 工作安排：虽然工资待遇有特定处理方式，但被判处管制的国家工作人员在管制期间的工作安排可能因单位而异。单位可能会根据其具体情况安排适当的工作或任务，以确保其能够履行基本的工作职责。
• 法律后果：被判处管制是一种刑事处罚，意味着被处罚人员已经触犯了法律并受到了相应的惩罚。因此，除了工资待遇的处理外，被处罚人员还可能面临其他法律后果，如社会评价降低、职业前景受限等。

四、建议与注意事项

• 了解具体政策：不同单位或地区可能对被判处管制的国家工作人员的工资待遇有具体的实施细则或补充规定。因此，建议相关人员及时了解并遵守所在单位或地区的具体政策。
• 维护合法权益：如果认为单位在处理工资待遇方面存在违法行为或不合理之处，被处罚人员有权依法维护自己的合法权益。这包括向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。

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