国家工作人员被判处拘役后，通常会被开除公职，但具体结果需结合案件性质、单位性质及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但应当报请上一级机关批准。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。拘役作为刑罚主刑的一种，原本也据此应给予开除处分（尽管该条例未在新依据中明确提及，但原规定仍具有参考价值）。
《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》等相关法律：
- 法官、检察官等司法工作人员因犯罪受到刑事处罚的，应当依法免除其职务。拘役作为刑事处罚的一种，自然包含在内。
二、不同身份国家工作人员的处理方式
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公务员因故意犯罪被判处拘役的，必然被开除公职。
- 若因过失犯罪被判处拘役，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
事业单位工作人员：
- 普通事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 由行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。
国有企业员工：
- 国有企业员工因被判处拘役而被开除与否，主要取决于企业内部的规章制度。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。国有企业有权根据自身情况和具体考量，决定是否解除与该员工的劳动合同。
三、特殊情况说明
非故意犯罪且情节轻微：
- 若拘役判决基于过失犯罪或非严重违法行为，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。这种情况非常罕见，且需要有明确的理由和严格的审批程序。
内部制度差异：
- 少数国有企业或事业单位可能通过民主程序制定更宽松的处罚标准，但需注意此类规定不得违反法律法规强制性要求。
四、法律后果与影响
公职丧失：
- 被判处拘役的公职人员，其公职身份将不复存在。所在单位有权对其采取开除措施，且无需支付任何形式的补偿金。
职业影响：
- 被判刑的公职人员将无法再次参加公务员考试或进入相关公职领域，这会对他们未来的职业选择造成显著影响。
社会评价：
- 拘役作为刑事处罚，会留下犯罪记录（前科），对个人社会信用和职业发展产生负面影响。
五、建议
面对类似情况：
- 若您或您身边的人是国家工作人员且被判处拘役，建议直接向我咨询，以准确了解自己的权利和义务，同时根据具体情况制定合理的应对策略。
单位处理建议：
- 单位在处理员工被判处拘役的问题时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，应充分考虑案件性质、员工表现及单位利益等多方面因素，做出公正、合理的决策。
综上所述，国家工作人员被判处拘役后通常会被开除公职，但具体结果需结合案件性质、单位性质及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。