机关工勤人员犯罪判处拘役是否会被开除工作，这主要取决于其身份性质以及所在单位的具体规定，但通常情况下，被判处拘役的机关工勤人员面临被开除的风险较高。以下是对此问题的详细分析：
公职人员身份的影响：
- 机关工勤人员，若属于行政机关公务员或由行政机关任命的事业单位工作人员范畴，那么根据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，一旦被依法判处刑罚（包括拘役），将面临被开除的处分。这是因为公职人员对品行和职业道德有较高要求，犯罪行为被视为严重违反职业操守。
单位内部规定的作用：
- 即便机关工勤人员不属于上述严格意义上的公职人员，其所在单位也可能有内部规章制度，明确规定员工因犯罪被判处刑罚（包括拘役）将被视为严重违反公司规定，从而面临被开除的风险。这些规定通常经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。
劳动合同法的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑罚的一种，属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，无论机关工勤人员是否属于公职人员，只要其与用人单位签订了劳动合同，且合同中没有相反约定，用人单位都有权依据此规定解除劳动合同。
特殊情况的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果机关工勤人员的犯罪行为与工作无关，且情节轻微，用人单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如降级、撤职等，而不是直接开除。但这并非普遍情况，且需要用人单位根据具体情况进行综合判断。
建议与指导：
- 如果你是一名机关工勤人员，且因犯罪被判处拘役，我建议你首先仔细查看你所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解其中关于此类情况的具体规定。
- 同时，与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们对此类问题的处理态度和可能的结果。
- 在整个过程中，保持积极配合的态度，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我直接咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，机关工勤人员犯罪判处拘役后是否会被开除工作，是一个复杂的问题，需要根据个人的身份性质、单位的内部规定以及具体的法律条款来综合判断。希望以上分析能为你提供有益的指导和帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。