事业单位工作人员被判拘役后，是否会被开除公职，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律基础与原则
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则必须给予开除处分。这一规定为判断事业单位工作人员被判拘役后的公职去留提供了基本框架。
必须开除的情况
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（包括拘役），都会按照法规给予开除处分。这是因为行政机关任命的人员通常承担更高的管理职责和公众信任，因此对其违纪违法行为有更为严格的处罚标准。例如，某事业单位的领导岗位人员因贪污被判处拘役，由于其岗位的特殊性，该人员将被直接开除公职。
存在不开除可能性的情况
- 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，虽然被判处拘役同样属于被依法判处刑罚的情形，但《事业单位工作人员处分暂行规定》并未明确规定此类情况下必须开除。在实际操作中，这部分人员的具体处分可能会结合案件性质、犯罪情节轻重、平时工作表现以及单位内部规定等多重因素进行综合考虑。例如，某事业单位的普通员工因交通肇事被判处拘役，且情节较轻，平时工作表现良好，单位可能会选择给予降低岗位等级或撤职等较轻的处分，而非直接开除。
实际操作中的考量因素
- 在实际操作中，除了上述法律因素外，单位还可能考虑其他因素，如员工的个人情况、家庭状况、对单位的贡献等。这些因素虽然不是法律规定的直接依据，但可能影响单位的最终决定。例如，某员工因家庭困难一时冲动犯罪被判处拘役，且其平时工作表现突出，对单位有较大贡献，单位可能会在法律允许的范围内给予一定的宽容和处理。
建议与指导
- 对于被判拘役的事业单位工作人员，建议首先查阅所在事业单位的相关规章制度，明确单位内部的处分标准和程序。同时，积极与单位的人事部门或法律顾问沟通，获取针对个人情况的专业指导和帮助。如果认为单位的处分决定存在不当之处，可以依法提出申诉或寻求其他法律救济途径。
总结来说，事业单位工作人员被判拘役后是否会被开除公职，并非一概而论。而是需要根据具体的法律规定、单位内部规定以及实际情况进行综合判断。如果你或身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。