工勤人员被判缓刑是否会被开除，需根据具体情况及单位性质综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、单位性质与法律规定

1. 行政机关工勤人员

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员（包括工勤人员）依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果工勤人员属于行政机关编制，且被判缓刑，按照法规通常会被开除。

2. 事业单位工勤人员

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的（含缓刑），给予开除处分。但这里也提到，如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。因此，事业单位工勤人员被判缓刑，理论上应给予开除处分，但存在特殊情况下的例外。

3. 企业工勤人员

   • 对于企业工勤人员，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然该法未明确提及缓刑，但被追究刑事责任通常包括被判缓刑的情况。不过，企业是否解除劳动合同，还可能受到劳动合同、企业规章制度以及双方协商等因素的影响。

二、具体情形分析

1. 故意犯罪与过失犯罪

   • 如果是因故意犯罪被判缓刑，无论是行政机关、事业单位还是企业工勤人员，被开除的可能性都较大。因为故意犯罪反映了行为人的主观恶意，对单位形象和公共利益可能造成较大损害。
   • 如果是因过失犯罪被判缓刑，且犯罪情节较轻、悔罪表现良好，对单位工作无重大影响，那么事业单位工勤人员可能存在不予开除的例外情况。对于行政机关和企业工勤人员，虽然法规未明确区分故意与过失，但实际操作中也可能考虑这一因素。

2. 缓刑期限与附加处罚

   • 缓刑期限的长短以及是否附加其他处罚（如罚金、剥夺政治权利等）也可能影响处理决定。一般来说，缓刑期限较长或附加其他严重处罚的，被开除的可能性更大。

3. 单位内部规定与实际情况

   • 除了国家法律法规外，各单位还可能有自己的内部管理规定。这些规定可能更加具体地界定了何种情况下应开除公职，包括缓刑的处理方式。因此，在具体案件中，还需参考单位内部的相关规定。
   • 实际情况（如犯罪性质、社会影响、个人表现等）也会影响最终的处理决定。例如，如果工勤人员在缓刑期间表现良好，积极改正错误，并符合相关条件，也有可能获得保留工作的机会。

三、建议与指导

1. 了解单位规定

   • 工勤人员应首先了解自己所在单位的具体规定，包括对于被判缓刑员工的处理方式。这有助于他们更好地预测自己的未来，并采取相应的措施。

2. 积极配合调查与改正

   • 如果被判缓刑，工勤人员应积极配合单位的调查，提供必要的证据材料，并努力改正错误。这有助于争取更好的处理结果，如保留工作或减轻处分。

3. 寻求法律帮助

   • 在处理此类问题时，工勤人员可以寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的后果。作为专业律师，我可以为他们提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助他们维护自己的合法权益。

综上所述，工勤人员被判缓刑是否会被开除，取决于单位性质、具体情形以及单位内部规定和实际情况等多方面因素。在处理此类问题时，应充分考虑这些因素，确保处理结果的公正性和合理性。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。