工人被判缓刑是否要被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据工人的具体身份、工作性质、单位的内部规章制度以及相关法律法规来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、公职人员

对于公职人员，如行政机关公务员、事业单位工作人员等，由于他们承担着更高的行为标准和纪律要求，一旦被判处刑罚（包括缓刑），根据《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，单位通常会按照相关规定给予开除处分。这是因为公职人员的身份和职责要求他们必须严格遵守法律法规，一旦触犯法律，就可能面临严厉的纪律处分。

二、企业职工

对于企业职工而言，情况则相对复杂。法律并未明确规定企业职工被判缓刑必须开除。是否开除主要取决于企业的规章制度和劳动合同中的约定。

1. 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定，员工因犯罪被判缓刑应予以开除，那么企业可以依据这些规定解除劳动合同。这种情况下，企业有权根据内部规定对员工进行处理。

2. 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，企业则不能仅凭员工被判缓刑就单方面解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，企业需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

三、其他组织或单位

对于其他类型的组织或单位，如社会团体、民办非企业单位等，是否开除被判缓刑的员工也需参照其内部规章制度和相关法律法规。这些组织或单位通常也会根据自身的性质和特点，制定相应的规章制度来规范员工的行为。

四、实际操作中的考虑因素

在实际操作中，用人单位在决定是否开除被判缓刑的员工时，还需要综合考虑多种因素，如：

• 员工的工作能力：如果员工在工作上表现出色，对单位有重要贡献，单位可能会考虑给予其改过自新的机会。
• 工作态度：员工在缓刑期间的表现，如是否积极悔改、是否遵守单位规章制度等，也是单位考虑的重要因素。
• 对单位的贡献：员工过去对单位的贡献程度，以及未来可能为单位带来的价值，也是单位在决定是否开除时需要考虑的因素。
• 单位自身的运营需求：单位在决定是否开除员工时，还需要考虑自身的运营需求和人力资源配置情况。

五、法律建议

1. 对于员工而言：如果被判缓刑，应积极配合单位的工作安排，遵守单位规章制度，努力表现自己的悔改态度和工作能力，以争取单位的谅解和留用。

2. 对于单位而言：在处理此类问题时，应首先审查劳动合同和公司规章制度中关于解除劳动合同的具体规定，确保处理行为的合法性。同时，应综合考虑多种因素，如员工的犯罪性质、情节轻重、工作表现以及对单位的影响等，做出合理的决策。

3. 如果面临纠纷：无论是员工还是单位，如果在此类问题上产生纠纷，都可以寻求法律途径解决。可以咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和维权方式。

总之，工人被判缓刑是否要被开除并没有一个统一的答案。它取决于工人的具体身份、工作性质、单位的内部规章制度、相关法律法规以及实际情况的综合考量。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。