事业单位工作人员受到拘役并不必然会被开除，具体是否开除需根据多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，才会明确给予开除处分。由于拘役不属于有期徒刑以上刑罚，因此从法律规定本身而言，被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除。

2. 单位规章制度与内部决定：

   • 事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在一定程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括但不限于开除。
   • 例如，若事业单位与工作人员签订的聘用合同中明确约定了工作人员应遵守国家法律法规，不得有违法犯罪行为，一旦违反，单位有权解除合同。在这种情况下，单位可能会根据合同约定和内部规章制度，选择开除被判处拘役的工作人员。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，如果因过失犯罪被判处拘役，并且案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除。但这需要报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
   • 在某些特殊情况下，即使事业单位员工被判拘役，如果其后表现良好，且单位认为给予降低岗位等级或撤职处分更为适当，也可能会考虑不予开除。然而，这必须严格遵循相关程序，并获得上级主管部门的批准。

4. 行政机关任命人员的特殊处理：

   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（无论是有期徒刑还是拘役等其他刑罚），由于这类人员承担着更高的纪律性和廉洁性要求，因此通常会直接给予开除处分。

建议与注意事项：

• 对于事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度至关重要，以避免不必要的法律风险。
• 如果因某种原因被判处拘役，建议及时与单位沟通，了解单位的具体处理方式和程序，以便做好相应的准备和应对。
• 如果对单位的处理决定不服，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。

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