被拘役后是否会被开除工作，需根据具体情况分析。公职人员通常会被开除，但存在特殊情况可经批准不被开除；非公职人员的处理则主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这一规定强调了“故意犯罪”这一要素，但对于公职人员而言，拘役仍属于严重的违纪违法行为，将导致开除处分。
特殊情况：
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除。但若案件情况特殊，认为撤职更为适当，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。这里的公职人员涵盖公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、国有企业管理人员等。
二、非公职人员的情况
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。拘役作为刑罚的一种，属于被依法追究刑事责任的范畴。然而，这并不意味着用人单位必须解除劳动合同，而是赋予了用人单位一定的选择权。
单位决定与规章制度：
- 用人单位在决定是否解除与被拘役员工的劳动合同时，会综合考虑多种因素，如员工的犯罪性质、情节、对单位的影响，以及员工平时的工作表现、岗位的重要性等。同时，单位内部的规章制度和劳动合同中的约定也是决定是否开除的重要依据。
- 如果规章制度中明确规定了员工被判处拘役即视为严重违反并予以开除，单位有权依此规定处理。若劳动合同中也有相关规定，单位同样可依据合同约定解除劳动关系。
实际案例与考量：
- 在实际案例中，有些单位可能较为宽容，不会仅因员工被拘役就立即开除。特别是当员工平时工作表现良好，岗位重要性高，且重新招聘和培养新人的成本高昂时，单位可能会选择保留该员工，通过内部处分、教育等方式进行处理。
- 反之，若员工犯罪性质严重，对公司形象或运营造成负面影响，且规章制度或劳动合同中有相关规定，公司则更可能选择解除劳动合同。
三、综合建议
了解自身情况：
- 对于面临被拘役风险或已被拘役的员工及其家属而言，应首先了解自身所属单位的性质（公职或非公职）以及单位的具体规章制度和劳动合同约定。
咨询法律意见：
- 在了解自身情况后，建议向我咨询以获取最准确的法律意见和应对策略。我可以根据具体情况分析可能的法律后果，并提供相应的法律建议。
积极应对与沟通：
- 无论结果如何，都应积极应对并主动与单位沟通。通过解释情况、表达悔意和承诺改正等方式，争取单位的谅解和支持。
总之，被拘役后是否会被开除工作是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果你或你身边的人面临类似情况，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。