事业编人员被判处拘役后，并不必然会被开除，但存在被开除的可能性。具体处理结果需结合多种因素综合考量，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
刑罚类型与处分规定：
- 拘役属于刑罚中的主刑，期限为一个月以上六个月以下，不属于有期徒刑以上的刑罚。
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会给予开除处分。
拘役与开除的非必然性：
- 由于拘役不属于有期徒刑以上刑罚，因此从法律规定本身而言，被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除。
- 他们可能面临的处分包括降低岗位等级、撤职或其他相应的纪律处分。
二、实际情况考量
单位规章制度与内部决定：
- 事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在某种程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。
- 如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括但不限于开除。
拘役期间与恢复工作后的待遇：
- 在拘役期间，事业单位工作人员的工资通常会暂停发放。
- 当服役期满后恢复自由，并经过上级主管部门批准由原单位重新接收并安排正式工作时，他们的工资待遇可能会参照相关法律法规或单位规定进行处理。但这一过程中，单位仍可能根据具体情况决定是否继续留用该工作人员。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 被判处拘役的事业单位工作人员可能面临降低岗位等级、撤职等纪律处分，甚至在特定情况下被开除。
- 拘役期间工资暂停发放，恢复工作后工资待遇可能受影响。
建议：
- 对于事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度至关重要，以避免不必要的法律风险。
- 如果不幸被判处拘役，建议积极与单位沟通，了解单位的具体处理意见，并争取通过积极表现减轻处分。
- 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
举例说明：假设某事业单位工作人员因酒驾被判处拘役三个月。在此情况下，该工作人员可能面临降低岗位等级或撤职的处分。但如果其酒驾行为造成了严重后果，或者单位内部有更为严格的规定，该工作人员也可能被开除。因此，具体处理结果需结合多种因素综合考量。
综上所述，事业编人员被判处拘役后是否会被开除并非绝对结果。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。