劳动者被判处拘役后，单位并非必须开除该劳动者。单位是否开除员工，需根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及单位内部的规章制度和劳动合同的具体约定，综合考虑多种因素后做出决定。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑罚的一种，包含在被追究刑事责任的范围内。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着单位具有选择权。
   • 《中华人民共和国劳动法》也并未明确规定员工被判处拘役后单位必须开除，同样为单位留下了自主决策的空间。

2. 单位的选择权与考量因素：

   • 单位在决定是否开除被拘役的员工时，应综合考虑员工的犯罪性质、情节、对单位的影响，以及员工平时的工作表现、岗位的重要性、重新招聘和培养新人的成本等因素。
   • 若员工犯罪性质轻微，平时工作表现良好，且对单位运营影响不大，单位可能会选择保留员工，通过内部处分、教育等方式进行处理。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 单位内部的规章制度和劳动合同中的约定是决定是否开除的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工被判处拘役即视为严重违反并予以开除，单位有权依此规定处理。
   • 反之，若规章制度或劳动合同中未作此规定，或者规章制度存在程序瑕疵等问题，单位则不能仅以员工被判处拘役为由开除其。

4. 实例分析：

   • 以某公司员工因轻微犯罪行为被判处拘役为例，若该公司规章制度和劳动合同中均未明确规定此类情况下必须开除员工，且该员工平时工作表现良好，岗位重要性高，公司可能会选择保留该员工，并给予其改正的机会。

综上所述，劳动者被判处拘役后，单位是否会开除员工是一个综合考量的结果。因此，在具体情况下，建议单位和员工都直接向我咨询，以确保决策的合法性和合理性。