公职人员被判处拘役，通常会被开除公职，但在特定条件下可能不予开除而给予撤职处分。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予以开除。
- 特别规定：因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，需报请上一级机关批准。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，若已被依法判处刑罚，行政机关应根据其违法违纪事实，给予相应处分。拘役作为刑罚的一种，自然包含在内，即行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
二、解读与分析
拘役的性质与影响：
- 拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。由于其属于刑罚范畴，对公职人员的职业生涯有严重影响，通常意味着公职的丧失。
一般情况下的处理：
- 公职人员无论是因故意犯罪还是过失犯罪（除非符合特殊条件），只要被判处拘役，通常都会面临被开除公职的后果。这是基于公职人员应遵守更高标准的职业道德和法律法规的要求，以维护公共利益和社会秩序。
特殊情况下的处理：
- 在过失犯罪且被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的情况下，如果案件具有特殊性，如犯罪情节轻微、有悔罪表现、对公共利益影响较小等，且经上一级机关批准，公职人员可能不被开除，而是改为撤职处分。这体现了法律在严格与灵活之间的平衡，既维护了法律的严肃性，又考虑了实际情况的复杂性。
实际操作性：
- 具体是否开除公职，还需考虑实际工作单位、相关法律法规的具体规定以及案件的具体情况。但总体上，判拘役后公职被开除是大概率事件，因为拘役作为刑罚的一种，对公职人员的职业声誉和职业生涯都有极大的负面影响。
三、建议与后果
对公职人员的建议：
- 公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦触犯法律被判处拘役等刑罚，将面临开除公职等严厉的法律后果，这不仅关乎个人名誉和职业前途，更对公共利益和社会秩序造成了不良影响。
被开除公职的后果：
- 公职人员一旦被判处拘役并被开除公职，将失去与公职相关的一系列权益和保障，包括当前的职务、薪资、福利以及未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。
综上所述，公职人员被判处拘役后，通常会面临被开除公职的结果。然而，在特定条件下，也存在不予开除而改为撤职处分的可能性。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、案件性质及实际情况，以确保处理的公正性和合理性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。