事业单位工作人员被判处拘役，并不必然面临开除的处分，但存在被开除的风险，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及最新的《事业单位工作人员处分规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚（包括拘役）的，通常将面临降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，对于被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，以及因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，明确规定给予开除处分。然而，这并不意味着所有被判处拘役的事业单位工作人员都会被开除，因为还存在一些特殊情况。
特殊情况下的处理：
- 过失犯罪与案件特殊性：对于非行政机关任命的事业单位工作人员，如果因过失犯罪被判处拘役，并且案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除。但这需要报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
- 表现良好与单位考虑：在某些特殊情况下，即使事业单位员工被判拘役，如果其后表现良好，且单位认为给予降低岗位等级或撤职处分更为适当，也可能会考虑不予开除。然而，这必须严格遵循相关程序，并获得上级主管部门的批准。
行政机关任命人员的特殊处理：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（无论是有期徒刑还是拘役等其他刑罚），由于这类人员承担着更高的纪律性和廉洁性要求，因此通常会直接给予开除处分。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，事业单位会根据被判处拘役工作人员的具体情况（如犯罪原因、情节严重程度、对单位的影响等）以及单位内部的规章制度来做出决定。因此，即使法律上没有明确规定必须开除，单位也可能根据内部规定或实际情况选择开除。
法律后果与社会影响：
- 无论是否被开除公职，事业单位工作人员被判处拘役后，其人事关系都可能受到一定影响。例如，可能在一定期限内限制晋升、评优等。开除公职作为一种严厉的法律后果，不仅维护了公职队伍的纯洁性和公信力，也是对违法犯罪行为的一种警示和惩罚。
建议与行动：
- 对于事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度至关重要，以避免不必要的法律风险。
- 如果已经被判处拘役或面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解具体法律后果和可能的应对措施。
- 同时，积极与单位沟通，说明情况并争取单位的理解和支持，以减轻可能面临的处分。
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