您好，关于您提出的“工伤骨折认定赔偿是否要离职后才可以领”的问题，我可以明确告诉您，工伤骨折的认定赔偿并不一定要在离职后才能领取。

首先，我们需要明确的是，工伤骨折的认定和赔偿是基于《工伤保险条例》以及相关的人力资源社会保障部门的规定来进行的。当您在工作中发生骨折等工伤情况时，您应该及时向用人单位报告，并由用人单位在规定的时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时提出申请，您或者您的近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据相关证据和规定来作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，接下来会进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

关于赔偿的领取，它并不依赖于您是否离职。一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，您就可以根据伤残等级和相关的工伤保险规定来领取相应的赔偿。这些赔偿可能包括一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

当然，如果您在工伤发生后选择了离职，那么您仍然有权领取之前已经认定并应得的工伤赔偿。而且，在某些情况下，如您离职后被诊断出职业病（虽然这与骨折不完全相同，但原理相似），且该职业病与您之前的工作有关，您也可以在一定时间内申请工伤认定并领取相应的赔偿。

总的来说，工伤骨折的认定赔偿并不受离职与否的影响。重要的是要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据相关规定来领取应得的赔偿。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。