结论：老板不明缘由地让你变成兼职，你直接说不来了，是否有赔偿需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果老板未经你同意，单方面将你的全职工作变更为兼职，这属于劳动合同的变更，但未经协商一致，因此是违法的。
   • 在这种情况下，你有权拒绝这种变更，并继续按照原劳动合同履行你的义务。如果你选择直接不来上班，可能会被视为旷工或违反劳动合同，但这并不意味着你自动放弃了获得赔偿的权利。关键在于后续的处理方式。

2. 直接不来上班的法律后果：

   • 如果你直接不来上班，且没有与老板进行任何沟通或协商，老板可能会以你旷工为由解除劳动合同，并且可能不会支付你经济补偿。
   • 然而，如果老板的变更行为本身违法，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原劳动合同或获得相应的赔偿。

3. 获得赔偿的可能性及途径：

   • 如果老板违法解除劳动合同：如果你因为老板的违法行为（如未经协商一致变更劳动合同）而被迫离职，你可以要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 如果老板未违法，但变更行为不合理：即使老板的变更行为不完全符合法律程序，但如果并未达到违法的程度，你直接不来上班可能难以获得赔偿。不过，你可以尝试与老板协商，寻求合理的解决方案，如恢复原岗位、调整工作时间等。
   • 申请劳动仲裁：如果你与老板无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明老板的变更行为违法或不合理，以及你因此遭受的损失。

4. 建议行动步骤：

   • 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解变更的原因和背景，表达你的关切和不满，并寻求合理的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、变更通知等，以备后续维权之需。
   • 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师（比如我），了解你的具体权益和可能的法律后果。
   • 申请劳动仲裁或投诉：如果必要，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉老板的违法行为。

总结与提醒：在面对老板不明缘由地变更劳动合同的情况时，不要直接选择不来上班。而是应该先与老板沟通、收集证据，并在必要时咨询专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。