结论：公司让您从全职转为兼职，是否涉及赔偿需分情况讨论，主要取决于公司此举的合法性及双方协商结果。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为合法性分析
协商一致变更劳动合同
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作时间等。若公司提出转为兼职，您同意并签订书面变更协议，则此行为合法，通常不涉及赔偿。
- 建议：若您接受兼职安排，务必要求公司出具书面变更协议，明确工作时间、薪酬、福利待遇等关键条款，以保障自身权益。
公司单方面变更劳动合同
- 若公司未经您同意，单方面将您转为兼职，此行为可能构成违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同（但此条不直接适用于兼职变更，但可类比理解公司单方面变更的违法性）。更直接的是，若公司因此降低您的薪酬或改变工作条件，您有权拒绝并要求公司恢复原状或支付经济补偿。
- 经济补偿计算：若公司违法解除或终止劳动合同（虽此处是变更，但若变更导致您无法继续工作，可视为类似情形），根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您已工作8年，若符合此情形，可主张8个月工资的经济补偿。
- 建议：若公司单方面变更且您不同意，可先与公司协商，要求恢复原状或给予合理补偿；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、兼职与全职的区别及影响
工作时间与薪酬
- 兼职通常工作时间较短，薪酬可能按小时或工作量计算，与全职的固定月薪不同。转为兼职后，您的总收入可能会受到影响。
- 建议：在考虑是否接受兼职安排时，务必评估新工作条件下的收入是否满足您的生活需求。
福利待遇
- 全职员工通常享有更全面的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。转为兼职后，这些福利待遇可能会减少或取消。
- 建议：了解公司转为兼职后的具体福利待遇变化，确保自己的权益不受过度损害。
三、您的应对策略
与公司协商
- 首先尝试与公司进行友好协商，表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据
- 若协商无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以备后续维权之需。
寻求法律援助
- 如您对法律程序不熟悉或感到无助，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司让您从全职转为兼职是否涉及赔偿，取决于公司行为的合法性及双方协商结果。若公司行为合法且您同意变更，则通常不涉及赔偿；若公司行为违法或您不同意变更，您有权要求公司恢复原状或支付经济补偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性应对，并适时寻求法律援助以维护自身权益。