结论：上了一年半班后转兼职劳务合同，离职是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于离职原因、合同约定以及是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度详细分析：
一、离职原因对赔偿的影响
员工主动离职：
- 若员工因个人原因主动提出离职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则通常无权要求赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，员工主动离职一般不享受经济补偿，除非用人单位存在过错。
用人单位提出解除合同：
- 若用人单位因经营需要、员工不胜任工作等原因提出解除兼职劳务合同，且符合法定解除条件（如提前通知、支付经济补偿等），则员工有权要求相应的经济补偿。
- 经济补偿计算：若符合经济补偿情形，补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但需注意，兼职劳务合同可能不适用此标准，具体需根据合同约定及实际情况判断。
- 特殊情形：若用人单位违法解除合同，员工有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
合同到期终止：
- 若兼职劳务合同到期终止，且双方未续签，员工通常无权要求赔偿，除非合同中有特别约定或用人单位存在过错。
二、合同约定对赔偿的影响
- 兼职劳务合同与全日制劳动合同在法律适用上存在差异。兼职劳务合同更多受《民法典》合同编调整，而全日制劳动合同则受《劳动合同法》等专门法律调整。
- 合同条款：若兼职劳务合同中明确约定了离职赔偿条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，则双方应按合同约定履行。
- 无约定情形：若合同中无离职赔偿条款，则员工离职时是否有赔偿需根据法律规定及实际情况判断。
三、法定赔偿情形的考量
- 用人单位过错：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。
- 特殊保护情形：对于特定群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则员工有权要求赔偿。但需注意，此规定主要适用于全日制劳动合同，兼职劳务合同可能不适用。
四、建议与注意事项
- 审查合同：建议员工在离职前仔细审查兼职劳务合同，了解合同中关于离职赔偿的约定。
- 收集证据：若员工认为用人单位存在过错或违法解除合同，应收集相关证据（如工资条、工作记录、解除合同通知等）以支持自己的主张。
- 协商与调解：在离职过程中，双方可尝试通过协商或调解解决争议，以降低诉讼成本和时间成本。
- 法律途径：若协商无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结：上了一年半班后转兼职劳务合同离职是否有赔偿需根据离职原因、合同约定以及是否符合法定赔偿情形综合判断。建议员工在离职前仔细审查合同并收集相关证据，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。