结论前置：在你所描述的情况中，即被老板“画饼忽悠”并被“潜规则”，是否能获得赔偿需依据具体情况分析，主要涉及劳动法、侵权责任法等相关法律规定。若你能提供充分证据证明老板的行为违反了劳动法或构成侵权，你有权要求赔偿。

详细分析：

1. 劳动法的角度：

   • 工资福利：老板“画饼忽悠”可能涉及未履行劳动合同中约定的工资、福利等条款。若劳动合同中有明确约定，而老板未兑现，你可依据《劳动合同法》要求老板支付拖欠的工资、福利等。
   • 工作环境：潜规则若构成性骚扰或创造了一个不健康、不安全的工作环境，违反了《劳动法》中关于提供安全、健康工作环境的规定。你可向劳动监察部门投诉，并要求赔偿因此造成的精神损失、经济损失等。

2. 侵权责任法的角度：

   • 性骚扰：潜规则若涉及性骚扰，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，你有权要求老板承担侵权责任，包括赔偿精神损害、经济损失等。
   • 名誉权：若老板的行为导致你名誉受损，你还可根据《民法典》中关于名誉权保护的规定，要求老板承担相应责任。

3. 证据收集：

   • 要获得赔偿，关键在于证据的收集。你应尽可能保留与老板的聊天记录、邮件往来、证人证言等，以证明老板的行为违反了劳动法或构成侵权。

4. 法律途径：

   • 在收集到足够证据后，你可先尝试与老板协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

总结：被老板“画饼忽悠”并被“潜规则”，若能提供充分证据，你有权要求赔偿。建议从劳动法、侵权责任法两个角度考虑，积极收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。