结论：一般情况下，仅因被人事忽悠来面试，并不能直接要求其赔钱。但若人事的行为构成欺诈或存在其他违法行为，并给你造成了实际损失，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
欺诈行为的认定：
- 如果人事在招聘过程中存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为，导致你基于错误的认识而参加了面试，并因此遭受了损失（如交通费、住宿费、误工费等），那么人事的行为可能构成欺诈。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为是违法的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销因欺诈而实施的民事法律行为，并有权要求欺诈方赔偿因此造成的损失。
实际损失的证明：
- 要要求人事赔偿，你需要证明自己因人事的欺诈行为而遭受了实际损失。这通常需要你提供相关的证据，如交通费票据、住宿费发票、误工证明等。
- 如果没有实际损失或者无法证明损失与人事的欺诈行为之间存在因果关系，那么要求赔偿的请求可能难以得到支持。
其他违法行为的考虑：
- 除了欺诈行为外，如果人事在招聘过程中还存在其他违法行为（如侮辱、诽谤、侵犯隐私等），并给你造成了损害，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，你可能需要根据具体的违法行为和损害后果，选择适当的法律途径（如提起民事诉讼、报警等）来寻求救济。
行动建议：
- 收集证据：如果你认为人事的行为构成欺诈或存在其他违法行为，并给你造成了实际损失，首先应当收集相关证据，以证明自己的主张。
- 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与人事或公司进行协商，要求其赔偿你的损失。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或无法自行处理此事，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
后续思考：
- 在未来的求职过程中，建议保持警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免被不实信息所误导。
- 如果遇到类似情况，及时保留证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。