面试遇到有猫腻的情况，可以通过以下步骤索要赔偿：

一. 收集并保留证据

首先，你需要收集并保留所有与面试相关的证据，这是后续维权的基础。证据包括但不限于：

• 聊天记录：与招聘方的所有沟通记录，特别是涉及薪资待遇、工作条件、承诺等方面的内容。
• 招聘信息：招聘广告、职位描述、公司介绍等，以证明招聘方在面试前的承诺。
• 合同或协议：如果双方签订了任何形式的合同或协议，务必妥善保管。
• 汇款凭证：如果你向招聘方支付了任何费用，如押金、报名费等，务必保留好汇款凭证。

二. 与招聘方沟通协商

在收集好证据后，你可以尝试与招聘方进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求对方退还被骗款项或给予合理补偿。在沟通过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。

三. 向相关部门投诉举报

如果与招聘方沟通无果，你可以考虑向相关部门投诉举报。具体投诉部门根据招聘方的违规情况而定：

• 劳动监察部门：如果招聘方存在违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未支付工资等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 市场监督管理部门：如果招聘方是一家无证无照经营的公司，你可以向公司所在地的市场监督管理部门投诉。
• 公安部门：如果求职过程中受骗情况特别严重，诈骗金额较大，你可以向所在地的公安部门报案。

在投诉时，务必提供充分的证据，并详细说明被骗情况，以便相关部门能够迅速介入调查处理。

四. 通过法律途径维权

如果以上方式均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体途径包括：

• 起诉招聘方：你可以委托律师起草起诉状，向法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任并返还钱款。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
• 申请仲裁：如果面试后你已经在公司进行试用，并且试用期内发生了劳动争议，你可以向公司劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

我的观点：在面试过程中遇到有猫腻的情况时，务必保持冷静和理智，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也提醒广大求职者，在求职过程中要谨慎选择招聘方，仔细甄别招聘信息的真伪，避免上当受骗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。