针对欺诈招聘和非法辞退的赔偿问题，结合我国现行法律，赔偿方式需分情况讨论，具体如下：
一、欺诈招聘的赔偿
- 若欺诈行为导致劳动合同无效
根据《劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条，若用人单位在招聘时存在欺诈（如虚构岗位性质、薪资、工作内容等），导致劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者有权主张：
- 解除劳动合同：劳动者可随时解除合同，无需提前通知；
- 经济补偿：用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（N）作为补偿；
- 赔偿损失：若欺诈导致劳动者产生实际损失（如交通费、体检费、误工费等），可要求用人单位赔偿。
- 若欺诈行为构成侵权
若欺诈行为同时侵犯劳动者其他权益（如名誉权、隐私权），劳动者可依据《民法典》侵权责任编，主张精神损害赔偿或财产损失赔偿。
二、非法辞退的赔偿
- 用人单位违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位无合法理由辞退劳动者（如未提前30日通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立等），劳动者可主张：
- 继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系；
- 赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即2N，N为工作年限对应的月工资）。
- 特殊情形下的赔偿
- 试用期辞退：若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，需证明已明确告知录用条件且劳动者确实不符合，否则构成违法辞退；
- 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工被非法辞退的，除赔偿金外，还可主张产假工资、生育津贴等损失；
- 工伤职工：工伤医疗期内或伤残等级评定后被非法辞退的，用人单位需支付赔偿金及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。
三、综合建议
- 收集证据：保留招聘广告、劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录（微信、邮件等）等证据；
- 协商解决：优先与用人单位协商，明确诉求（如赔偿金额、恢复劳动关系等）；
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿；
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
提示：赔偿金额需结合具体案情（如工作年限、工资水平、损失情况等）计算，建议根据实际情况进一步咨询。若有疑问，可直接向我提问，我会结合细节为您详细分析。