针对您提出的“欺诈招聘并且非法辞退需要支付多少补偿费”的问题，结论如下：您有权要求用人单位支付因欺诈招聘造成的损失赔偿以及因非法辞退产生的经济补偿或赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。
一、欺诈招聘的损失赔偿
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位故意隐瞒与订立劳动合同有关的重要事实或提供虚假情况，损害劳动者权益的，劳动者有权要求赔偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括因欺诈招聘导致的直接经济损失，如交通费、体检费、因准备入职而放弃的其他工作机会的损失等。
- 若因欺诈招聘导致您遭受精神损害，虽法律未明确规定精神损害赔偿，但在实践中，若能证明精神损害严重，法院可能会酌情支持一定的精神损害抚慰金。
计算方式：
- 直接经济损失：根据实际发生的费用凭证进行计算。
- 精神损害抚慰金：无固定标准，需根据具体情况由法院裁量。
二、非法辞退的经济补偿或赔偿金
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算方式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 例如，若您在本单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金为30000元（15000元 × 2）。
三、综合建议
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证、招聘广告、入职通知等证据，以证明欺诈招聘和非法辞退的事实。
- 收集因欺诈招聘导致的直接经济损失的凭证，如交通费发票、体检费收据等。
协商与调解：
- 尝试与用人单位协商解决，要求支付相应的赔偿和补偿。
- 若协商不成，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
若您在处理此类纠纷时遇到任何问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。