公司不合法辞退员工时，需要支付的赔偿金额主要取决于员工的工作年限及工资水平，具体为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金计算方式
基本计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、赔偿金总额计算示例
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
例如：某员工工作5年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则其应得赔偿金为：
- 经济补偿金 = \(8000元/月 × 6个月（5年8个月折算为6年） = 48000元\)
- 赔偿金 = \(48000元 × 2 = 96000元\)
四、特殊情况说明
月工资界定：
- 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算经济补偿金时，需确保月工资的计算准确无误，且注意是否超过当地社平工资三倍的限制。
举证责任：
- 员工需证明劳动关系存续时间、工资标准及企业违法事实。这通常可以通过劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料来佐证。
维权途径：
- 若与公司就赔偿金额无法协商一致，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工需保留好相关书面证据，并关注时效要求。
五、其他可能产生的费用
除了赔偿金外，公司违法辞退员工还可能涉及以下费用的支付：
未支付的工资及奖金：
- 包括员工被辞退前尚未领取的工资、绩效奖金、年终奖金等。公司应按照劳动合同或公司规章制度的约定，及时足额支付这些款项。
加班工资及其他补偿：
- 如果员工存在加班情况，公司应依法支付加班工资。此外，如未休年假的补偿金、高温津贴等，也应根据实际情况进行支付。
社保及公积金补缴：
- 如果公司在员工在职期间未依法为其缴纳社会保险费或住房公积金，员工有权要求公司进行补缴。补缴的具体金额和方式需根据当地社保和公积金政策确定。
总结与建议：
公司不合法辞退员工时，需要支付的赔偿金额主要取决于员工的工作年限及工资水平。在维权过程中，员工需保留好相关证据材料，并关注时效要求。如果与公司就赔偿金额无法协商一致，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。