结论前置：用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，同时设有针对高收入劳动者的上限规定。

一、赔偿金计算的基本原则

违法辞退的赔偿金计算，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿标准的确定

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、高收入劳动者经济补偿的计算上限

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特别规定：

• 支付标准：按月平均工资三倍的数额支付。
• 支付年限：最高不超过十二年。

四、赔偿金的具体计算示例

1. 一般情况：

   • 假设劳动者在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为6000元/月。因其工作年限超过3年6个月，经济补偿按4个月工资计算，公司应支付的赔偿金为\(4 \times 6000 \times 2 = 48000\)元。

2. 高收入劳动者情况：

   • 假设劳动者月工资为40000元，所在地区上年度职工月平均工资为10000元，他在企业工作了10年。因劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（30000元），计算经济补偿时，月工资按30000元计算，且支付年限最高不超过12年（但此处工作年限为10年，未超上限）。所以，企业应支付的赔偿金为\(30000 \times 10 \times 2 = 600000\)元。但需注意，若工作年限超过12年，则按12年计算。

五、特殊情况的处理

在特定情况下，如用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、生育津贴损失等。这些特殊情况下的赔偿，需要根据具体案情和法律规定进行综合判断。

六、维权建议

劳动者在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，违法辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准的确定、高收入劳动者的计算上限、特殊情况的处理以及维权途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。