针对“虚假招聘获得什么赔偿”这一问题，我们可以从民事赔偿、行政处罚以及可能的刑事责任三个角度来详细分析。

一、民事赔偿

1. 赔偿范围：

• 求职者因虚假招聘行为而遭受的直接经济损失，如为应聘产生的交通、住宿费用，以及因放弃其他工作机会而产生的损失等，均有权要求用人单位或人力资源服务机构进行赔偿。

2. 证据要求：

• 求职者需要提供充分的证据来证明其损失与虚假招聘行为之间存在直接的因果关系。这可能包括交通票据、住宿发票、与其他单位的沟通记录等。

3. 法律依据：

• 根据《人力资源市场暂行条例》及相关法律法规，用人单位或人力资源服务机构发布虚假招聘信息，给求职者造成损失的，应当承担民事赔偿责任。

二、行政处罚

1. 对一般用人单位的处罚：

• 依据《人力资源市场暂行条例》第四十四条，用人单位发布虚假招聘信息或包含歧视性内容，或以招聘为名牟取不正当利益的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规也规定，用人单位提供虚假招聘信息的，可由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。

2. 对人力资源服务机构的处罚：

• 根据《人力资源市场暂行条例》第四十五条，人力资源服务机构提供虚假就业信息或为无合法证照的用人单位服务的，同样面临责令改正、没收违法所得、罚款及吊销许可证的处罚。

三、刑事责任

1. 诈骗犯罪：

• 若人力资源服务机构与用人单位恶意串通，通过虚假招聘实施诈骗，且达到一定数额标准（如三千元至一万元以上），将触犯《刑法》中的诈骗罪。根据诈骗数额的不同，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 其他严重犯罪：

• 如以虚假招聘为幌子拐卖妇女、儿童，将依据《刑法》第二百四十条以拐卖妇女、儿童罪论处，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，可处死刑，并处没收财产。
• 如强迫他人劳动，依据《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

四、建议与提醒

• 求职者：在应聘过程中，务必保持警惕，仔细甄别招聘信息的真实性。如遇到虚假招聘行为，应及时收集证据并寻求法律援助。
• 用人单位与人力资源服务机构：应严格遵守相关法律法规，确保招聘信息的真实性与合法性。虚假招聘不仅损害求职者的合法权益，也破坏了劳动力市场的秩序，将面临严重的法律后果。

综上所述，虚假招聘行为将视情节轻重面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任的追究。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。