结论：在此类情况下，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，一般来说，若员工是在老板的指使下实施行为，且该行为构成违法或犯罪，老板和员工可能都需要承担相应的法律责任，但具体责任划分需依据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
老板和员工的共同责任：
- 如果老板指使员工进行的行为本身就违反了法律法规，比如指使员工进行欺诈、盗窃等违法行为，那么老板和员工都可能构成共同犯罪或共同违法，需要共同承担相应的法律责任。在这种情况下，赔偿责任的承担也会根据各自的过错程度和法律规定来确定。
- 具体到涉案金额2万多的情况，如果这构成了犯罪或违法行为，并且老板是主谋或主要指使者，那么老板可能需要承担更重的法律责任，包括赔偿损失等。员工如果明知是违法行为而参与，也需要承担相应的责任。
老板的单独责任：
- 如果老板指使员工进行的行为虽然不构成犯罪，但违反了民事法律规定，比如指使员工侵犯他人知识产权、商业秘密等，那么老板可能需要单独承担民事赔偿责任。在这种情况下，员工如果是在不知情或被迫的情况下参与，可能不需要承担赔偿责任，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
- 对于涉案金额2万多，如果这属于民事赔偿范围，且老板是主要责任人，那么老板需要承担全部或大部分的赔偿责任。
员工的单独责任（较少见）：
- 在极少数情况下，如果员工在老板指使下进行的行为超出了老板的指使范围，或者员工有独立的故意或过失行为，导致损害结果的发生，那么员工可能需要单独承担赔偿责任。但这种情况相对较少见，且需要具体的证据来支持。
法律建议：
- 对于此类问题，建议首先收集相关证据，包括老板的指使证据、员工的行为证据、损害结果的证据等。
- 然后，根据具体情况咨询专业律师，律师会根据证据和法律规定来评估责任划分和赔偿金额。
- 如果可能的话，尽量通过协商或调解来解决纠纷，以减少诉讼成本和时间成本。
可能涉及的法律后果：
- 如果老板和员工构成共同犯罪或共同违法，可能会面临刑事处罚或行政处罚，同时还需要承担民事赔偿责任。
- 如果只有老板或员工单独承担责任，那么责任方需要按照法律规定承担相应的法律后果，包括赔偿损失、支付罚款等。
总之，在此类情况下，赔偿责任的承担需根据具体情况和法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。